La disfuncionalidad en los equipos de trabajo es causa de pérdidas a nivel económico, consecuencia de disminución en la productividad, aumento de absentismo o mayor incidencia de bajas por enfermedad; y generalmente esta pérdida de productividad está originada por la existencia de factores estresantes que impiden el correcto desempeño de la labor. Estos estresores, que pueden ser personas, métodos, deficiencias en la comunicación, baja o incorrecta definición del desempeño o problemas personales, deben ser identificados y es posible neutralizarlos tanto corrigiendo las posibles deficiencias como dotando a los miembros del equipo de herramientas útiles y efectivas, que les permitan afrontarlos desde la serenidad, el autocontrol, la confianza y el autocuidado.

Por otra parte, las  empresas han comenzado ya a valorar la satisfacción de sus empleados siendo conscientes de que personas más felices crean ámbitos de trabajo más agradables y productivos que favorecen una relación de pertenencia y colaboración con la organización. Asimismo, las personas están dando valor cada vez más a la calidad de vida a la hora de orientarse profesionalmente, dando a la salud, la satisfacción personal y la conciliación familiar un peso importante.